溫拓思:渣打員工都是成年人 毋須硬性規定辦公室工作日數

近期愈來愈多金融機構要求更多員工重返辦公室工作，但渣打集團(02888)未有跟隨同業的做法，行政總裁溫拓思(Bill Winters)接受彭博訪問表示，雖然其他銀行對員工返回辦公室工作提出更為嚴格的要求，但他仍然認為毋須下達強制命令，迫使高級別銀行家增加在辦公室工作的日數。

溫拓思指出，渣打的員工是成年人，「成年人之間可以像成年人一樣進行對話」，以決定如何最好地管理團隊。集團的董事總經理想來辦公室，是因為他們能夠協作、管理員工、領導團隊，但如果他們需要靈活性，集團也能滿足其要求。「這不是人人免費的午餐，都取決於僱員和領導之間的協商安排。」

他補充，渣打在全球不同市場的辦公室工作比率存在差異，有一些市場在辦公室工作的人較多，另有一些市場則比較低。有些市場確實存在着同事壓力，迫使員工更頻繁前往辦公室，而有些市場的壓力則沒有那麼大，大家來辦公室是因為想來。

對於渣打的員工流失相對較低，溫拓思認為，部分原因在於靈活的辦公政策。

彭博早前報道，滙控一份備忘錄顯示，該行要求更多員工重返辦公室，所有董事總經理由10月起，要每周至少4天在辦公室工作。報道又提到，摩根大通今年1月通知所有員工每周5天返回辦公室。