孫玉菡:今年起收到38宗補充勞工優化計劃投訴

勞工處公布「補充勞工優化計劃」昨日起實施加強保障本地工人優先就業措施。勞工及福利局局長孫玉菡今日在立法會大會上，回應議員口頭質詢時表示，僱主如違反人手比例規定、安排輸入勞工擔任標準合約訂明以外的職務，勞工處會對僱主作出行政制裁。他透露，今年起收到38宗相關投訴。

民建聯陳克勤在立法會大會上提出口頭質詢，提到有報道指優化計劃要求企業的外勞對本地勞工比例不得低於1比2的情況下，有企業以兼職方式聘請本地員工，或安排外勞擔任與申請不一致的崗位，政府有否了解有關情況。

孫玉菡表示，僱主不得以輸入勞工取代在職本地僱員，如需裁員應先裁減輸入勞工。他説勞工處已設立投訴專線，若僱員懷疑因僱主聘用輸入勞工而遭解僱，勞工處會嚴肅跟進。

他又強調政府關注本地工人優先就業情況，整個輸入勞工的機制嚴謹，如有「假兼職、真頂替」等情況，政府會實施行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主在隨後最多兩年提交的其他申請。

他呼籲如有僱員及工會發現有關情況後，請聯絡處方實名投訴，政府一定會嚴肅跟進。他指，政府今年起收到38宗相關投訴，大部分為最近一個月接獲，期望釋放一個公平的訊息。

民建聯梁熙表示，每請一個外勞即減少本地工人一個工作機會，現時7.1萬個外勞，佔了本地65%的失業人口，「呢啲公司係請唔到人，定係唔想請本地人呢？」他認為政府應檢視補充輸入外勞及補充勞工計劃，究竟是「補充外勞，抑或對沖本地勞工」？

孫玉菡提到，現時勞動人口有338萬人，在補充勞工優化計劃下，現時批准的配額為約6萬個，實際有2.5萬名外勞在港工作，即外勞人數佔本地勞動人口不足1%。他說，整體而言，外勞對勞工市場的影響十分輕微。