香港中小企營商指數微跌

香港生產力促進局公布第二季「渣打香港中小企領先營商指數」，綜合營商指數錄得43.3，較上季輕微下跌0.6，反映在外圍經濟前景不明朗下，中小企整體營商信心維持審慎樂觀，並持續調整業務部署以應對挑戰。

五大分項指數方面，「環球經濟」分項指數於本季錄得顯著跌幅，按季下跌15.5至20.9，回落至接近2025年第三季水平，反映中小企對外圍經濟環境的看法明顯轉趨審慎。當中，「運輸、倉庫及速遞服務業」及「社會及個人服務業」的「環球經濟」分項指數跌幅最大，分別下跌24.8及 22.5；其次為「金融及保險業」、「進出口貿易及批發業」及「製造業」，相關分項指數亦錄得超過 15 點的跌幅。

相對而言，其餘四項分項指數表現較為平穩。其中，「投資意向」51.1，升1.4、「營業狀況」為40.6，升1.1及「盈利表現為38.5，升1.9，均較上季錄得輕微回升，當中「投資意向」更重回50中性水平線以上。另一方面，「招聘意向」(50.5)維持於50中性水平線以上。

成本項目方面，預期本季原材料成本上升的中小企比例較上季大幅增加21個百分點，升至67%。相反，預期本季員工薪金上升的中小企比例則較上季回落1個百分點至 20%。儘管預期本季原材料成本上升的比例顯著增加，僅有23%的中小企計劃上調貨品或服務價格，顯示大部分中小企在面對成本上漲的壓力時，仍未打算將成本全面轉嫁消費者。

渣打大中華及北亞高級經濟師胡東安表示，最新一季「渣打中小企指數」顯示，中小企的營商情緒受中東局勢影響轉趨謹慎，當中「環球經濟」分項指數大幅下跌 15.5，主要受油價急升及相關衝突預期帶來的經濟後果所致。

過半企業重視求職者AI能力

是次專題調查探討本地中小企的人才招聘現況及人才要求。結果顯示，除了銷售、客戶服務及行政人員外，部分中小企亦開始招聘資訊科技、數碼及AI支援相關人才，顯示中小企對 AI及數碼應用的重視持續提升。

在人才要求方面，超過一半(51%)需要填補離職空缺的中小企表示，期望應徵者具備使用AI 的能力，反映數碼及 AI相關技能正逐步成為中小企招聘時的重要考慮因素。此外，中小企亦重視求職者的獨立處事能力、工作經驗、溝通能力、工作態度及學習能力。

在需要填補離職空缺的中小企當中，63%表示在招聘員工方面感到困難，顯示人力資源短缺問題仍然持續。面對招聘困難，中小企主要透過重整工作分配及流程、加強內部培訓及人才培育，以及靈活運用外判及彈性聘用方案等方式應對。此外，部分中小企亦考慮引入 AI及自動化方案，以減少對人手的依賴，從而提升營運效率。

生產力局首席市場總監馮嘉寶指出，AI為社會及就業市場打開全新的機遇窗口，特區政府積極推動「全民AI培訓」，致力普及各界對AI的認知與應用。