政府歡迎立法會通過僱傭條例修訂 明年1月18日起適用

立法會通過《2025年僱傭(修訂)條例草案》，新條例實施後，「連續性合約」的定義將放寬「418」門檻至「468」，即僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定僱傭福利。

政府歡迎立法會通過《僱傭條例》修訂，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益。政府發言人表示，這次修訂降低「連續性合約」規定的工時門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況。

發言人稱，修訂後《僱傭條例》的其他條文會繼續如常應用，僱員現時享有各項法定權益的資格維持不變，已符合現行「連續性合約」規定的僱員不受影響。

《2025年僱傭(修訂)條例》將於本月27日刊憲。經修訂的「連續性合約」規定將於明年1月18日起適用，期間政府會經不同途徑宣傳和解說，並會以淺白易明的方式向公眾解釋修訂條例，提高僱主及僱員對修訂條例的認識。