孫玉菡:輸入勞工是替補辦法令企業續經營及擴張

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府輸入勞工政策的最大原則，是保障本地工人優先就業，但若本地工人無法填補企業經營缺口，輸入勞工是其中一個替補辦法令企業繼續經營及擴張。

孫玉菡指出，香港經濟正處於轉型期，有些行業如金融、貿易等表現很好，當然另外有些行業面對不同情況，包括有些企業結業，大家因而關心勞工權益；其實輸入勞工只佔整體勞動力約百分之一。

他稱，飲食業與其他行業一樣，僱主若要申請輸入勞工，必須先進行四星期本地招聘。若本地求職者增加，或許僱主大部分申請的輸入勞工職位就可由本地人出任，當局可不必批出有關輸入勞工申請，或批出遠較原先申請為低的數目。飲食業有些崗位不管經濟怎樣均長期面對人手短缺，因此認為應繼續秉持輸入勞工原則，即在確保本地工人優先就業的前提下，容許企業有需要時輸入一定數量非本地勞工。

孫玉菡說，當局尤其關心中年至銀齡人士的就業情況，亦很鼓勵再就業；自去年起推出再就業津貼試行計劃，針對40歲以上、離開職場三個月或以上的人士，若找到工作重投職場完成超過六個月全職工作，可領取最高1萬元津貼；做足一年更可領取最高2萬元津貼。這計劃很成功，仍在持續推行，亦希望通過這些計劃協助中高齡人士重投職場。勞工處亦有舉辦其他就業展覽及一系列協助求職的服務，會繼續全力推行。