楊何蓓茵:善用AI削編制 借鏡內地經驗

公務員事務局局長楊何蓓茵接受電台《上任三周年》訪問表示，就本屆政府預計兩年內削減1萬個公務員職位，當局會善用人工智能(AI)，並借鏡內地相關經驗，但要動腦及要策略思維的崗位不會被取代。

楊何蓓茵指出，重複性、手板眼見工作崗位會愈來愈少，會善用AI，可借鏡內地經驗但仍要有真人監察。就有前高官指去年不獲增薪點公務員僅21人，質疑薪酬制度被濫用，她稱，有需要強化考績報告，做好工作表現管理。

公務員福利方面，楊何蓓茵稱，公務員福利制度在2000年已有很大轉變，目前逾六成公務員屬新條款，福利與私營機構相似，至於舊條款的公務員福利不可以隨便改變，政府要尊重合約精神。

國安風險經常變 公務員培訓按外在環境調節

楊何蓓茵表示，當局注重公務員的心態培訓，期望變成習慣，自覺做好維護國安工作，保安局稍後推出《公務員國安實務指引》後，會調整公務員學院課程，加入指引的重點內容，國家安全的挑戰和風險經常變，公務員培訓要按外在環境而調節。

她稱，本月會推出「政府治理人才培育計劃」，從首長級以下的兩至三級公務員中物色有潛質人選，加以栽培，期望他們將能力提升到新台階；參與計劃的不一定會升職，如果跟不上要求，可能被指令退出計劃。