勞工處籲經優化計劃申請輸入外勞僱主 須遵守計劃規定

勞工處稍早公布，對「淨康集團有限公司」實施行政制裁，由上月31日起拒絕處理該公司在隨後一年就「補充勞工優化計劃」提交的輸入勞工申請，同時中止處理其已提交的申請。這是優化計劃下首宗因僱主違反本地招聘規定而被行政制裁的個案。

處方指出，「補充勞工優化計劃」(優化計劃)規定，僱主進行本地招聘後，必須向勞工處滙報結果。勞工處會聯繫每名不獲聘用的求職者，確定僱主不聘用的原因是否與事實相符及合理，評估僱主是否有誠意聘用本地工人。

勞工處強烈呼籲經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須遵守計劃的規定，包括聘請所有合資格的本地求職者。僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或「標準僱傭合約」的規定，勞工處會作出行政制裁。視乎違規的性質，勞工處會撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，或/及拒絕處理僱主隨後提交的申請(禁制期最長兩年)。勞工處亦會公布違規僱主的名稱。