研究:九成受訪HR稱機構沒有關於家庭友善僱傭措施指引

平機會公布「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究結果。調查顯示，九成的受訪人力資源管理人員(HR)表示其所屬機構沒有關於家庭友善僱傭措施的指引或規則。研究建議機構制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策，以便僱員履行家庭責任及預防職場家庭崗位歧視行為。

研究團隊於去年7月至8月期間，與1000名在職人士家人進行了街頭或電話訪問，以及安排400名人力資源管理專業人員填寫電子問卷。研究團隊亦在同年9月及10月進行了6場焦點小組訪談，分別收集人力資源管理專業人員及僱員家人的意見。

在職人士家人的問卷結果顯示，受訪者每周用在無償照顧家庭上的時間平均為26.5小時。有16%受訪者表示每周用超於40小時在無償照顧家庭，時間約與全職工作無異。受訪者認為彈性上下班時間、5天工作周及在家工作或遙距工作讓他們的在職家人更好地履行家庭責任。

人力資源管理人員的問卷結果則顯示，有24%至45%的受訪者表示無法肯定僱主現時實施的僱傭措施是否能有效協助僱員照顧不同類型的家人，尤其是有精神健康需要的家人(45%)、有特殊教育需要的子女(36%)和單親子女(30.3%)，反映有空間審視僱傭安排以提升就業市場的家庭友善程度。

平機會提出多項建議，包括僱主應制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策，以預防違法行為，以及政府應透過循序漸進的行政措施及修例，牽頭設立更多類型的家事假等。