施政報告丨部門首長責任制懲處沿用現行管理機制

新一份《施政報告》公布，建立「部門首長責任制」，當中將按問題大小輕重程度，分為由部門首長負責處理，以及由專責調查小組處理涉及部門首長在內的事件二級。政府消息人士表示，將由內部判斷事件程度，難以一概而論舉例分級；而就啟動調查方面，則會包括任何公眾查詢、投訴，以至傳媒報道等。

對於是否會就問題啟動調查機制，政府消息人士表示，該部分決定將不設上訴或覆核機制，但就調查結果例如有否受到懲處方面，由於新制將續沿用現行公務員管理機制，進行相應行政或紀律處分，因此涉事者同樣可透過相關現行機制，就結果作出上訴。消息亦指出，由於按慣例《施政報告》內容須保密，事前亦未就新制諮詢公務員團體，稍後將再約進行解說。

政府消息人士亦指出，須視乎事件有否涉及私隱問題及機密資料，而決定會否公布啟動調查、進度及結果；而消息亦稱由於不認為需要作出硬性規定，故不會就新制及調查效率制定相關關鍵績效指標(KPI)，包括完成調查時間及宗數等。至於將會擴大職能、負責進行第二級調查的「公務員敍用委員會」，則繼續維持8人編制，並盡快推動通過《公務員敍用委員會條例》附屬法例、以訂立相關規例。

另外，《施政報告》也提到將研究就公務員建立更嚴謹評核機制，政府消息人士則表示仍在探討細節當中，期望明年內可推出相關措施。