議員倡調整公務員薪酬機制避免自動「跳point」

立法會今日是最後一日《施政報告》致謝議案辯論，選委界管浩鳴在討論社會發展、社福及勞工環節時發言，指公務員在現行機制下幾乎人人自動「跳point」加薪，主管又以「山水有相逢」的心態不願如實撰寫評價，建議政府調整公務員薪酬機制及精簡編制。

管浩鳴認為政府應大膽檢視公共開支，建議調整公務員薪酬機制及精簡編制，杜絕人人自動「跳point」加薪的現況。不過他坦言改革有困難，因為公務員多數抱有「山水有相逢」的心態，部門主管不願意如實撰寫評價，避免影響日後合作或遇到報復；亦有主管傾向對麻煩的下屬，給予較好的評價，希望送走「瘟神」。

新思維狄志遠表示，長者、殘疾人士和照顧者過去都為香港貢獻自己的力量，認為社會的繁榮成果理應由全體市民共享。不過，他對於政府持續削減社會福利開支感到不滿。他認為這是要弱勢社群承擔政府財政壓力，說明政府沒有做好資源分配，批評是短視及不勇於承擔。

在保障本地勞工就業方面，勞聯林振昇建議當就業形勢嚴峻，政府應該檢討輸入外勞計劃，考慮個別工種不接受新外勞申請，及設立外勞人數上限。民建聯李慧琼要求政府持續檢查以打擊黑工，除設舉報機制外亦應重罰，避免令香港持續成為一個有黑工之名的地方。