本港去年職位空缺平均申請數字大增58%

求職招聘平台Jobsdb by SEEK公布2025年度招聘平台數據，顯示職位空缺的平均申請數字按年大增58%；當中前線職位的競爭同樣激烈，相關職位空缺的平均申請數字亦按年飆升78%。展望2026年，香港就業市場仍將維持較高流動性，整體招聘需求仍存在一定韌性，但預計求職環境將處於持續轉型與競爭並存的局面。

Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，香港就業市場正進入一個以技能為本的結構性轉型期。打工仔求職態度較過去變得更積極主動，而僱主招聘模式則更趨審慎及追求靈活性，以因應業務在不同市況下的發展需要。

數據顯示，本港就業市場正經歷結構性轉型，人才流動保持活躍，求職者比以往更積極地尋求職業發展機會。月均遞交過百份申請的求職者人數按年顯著上升33%；而平均申請數字自2024年第三季起連續5個季度錄得按季增長，僅在去年第四季的傳統「轉工淡季」稍為回落，但仍較2024年整體水平高。

2025年整體招聘廣告量錄得溫和跌幅，但平均招聘薪酬仍有4%的輕微升幅，反映僱主在招聘決策上傾向進行更精準和具針對性的人才投資，願意為合適人才提供具競爭力的待遇。受惠於過去一年香港舉辦多場大型體育、音樂及娛樂盛事，體育及娛樂職位的招聘廣告升幅冠絕其他工種。其次是醫療及保健。部分工種的招聘廣告錄得較顯著跌幅，首三位為電話服務中心及客戶服務；零售及消費品；以及行政及辦公室支援。有關趨勢，除了受個別行業的需求變化影響，也與AI技術獲廣泛應用的趨勢相符。

全職永久性職位佔整體招聘數字逾65%。然而，兼職職位的招聘廣告按年顯著上升75%，其中，增長最多的工種為行政及辦公室支援，醫療及保健，以及款待及旅遊。雖然行政及辦公室支援工種的招聘廣告整體明顯下跌，但其兼職職位卻顯著逆勢上升，反映僱主或可能將部分崗位改以兼職形式聘用，以提升人手調配的靈活度。

在求職競爭加劇及招聘模式轉變的雙重趨勢下，有僱主傾向招聘能即時上手的人才，並較優先考慮具相關工作經驗的求職者。畢業生可透過實習或兼職累積工作經驗，將更能獲得僱主青睞。然而，在AI技術普及應用的潮流下，單憑傳統工作經驗已未必足夠；建議打工仔在專業知識以外，更要積極擁抱創新技術的應用，包括善用AI工具去提升效率和創造價值，將更有機會在求職市場上脫穎而出。