人力學會倡北都預留一定比例新職位予本地人才

香港人力資源管理學會近日就新一份《財政預算案》向財政司司長陳茂波提交意見書，提出多項建議，包括在北部都會區推動本地就業及人才公寓，以及設立「持續進修基金(CEF)家庭共用機制」等。

學會指出，北部都會區目標創造50萬高增值職位，強調發展應惠及本地居民及青年。政府應公布職位類型、技能要求及時間表，並要求獲指定支援的企業，預留一定比例新職位予本地人才，特別是應屆畢業生及年青求職者。學會進一步建議在北部都會區指定區域發展人才公寓，解決高昂生活成本問題，吸引海外專才及畢業生留港發展，強化都會區增長產業的人才庫。

學會亦指，持續進修基金的使用率未如理想，建議提升基金的靈活性，參考醫療券配偶共用的成功經驗，推出「CEF家庭共享機制」，容許家庭成員共用資助額度，讓未使用的餘額可支援有即時進修需要的家庭成員，例如重投職場的配偶或修讀微證書的年輕人。