新評核機制丨李家超:賞罰制度清晰 對公僕士氣建立有正面作用

就政府將在10月起在各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期。行政長官李家超出席行政會議前表示，這是一個公道的制度，對公務員團隊和士氣建立有正面作用。

李家超指出，新評核機制是優化現有機制，目的是提高政府治理，透過有效制度區分公務員表現，優秀的公務員可因此而更精益求精，同時可分辨出工作欠佳的公務員，建立獎罰分明公務員制度，對於公務員團隊非常重要。

他又明白公務員需要時間適應新機制，局方會多作解釋和溝通，但改革目的，是要令市民更支持和認同熱心工作的公務員，同時要求一些行為不達標的公務員作出改進，如不能改進，會按公務員管理甚至紀律制度處理。

有行之有效制度處理公務員薪酬調整

薪酬趨勢淨指標早前出爐，高、中、低層分別為4.12%、2.64%及1.17%。李家超指出，政府一向有行之有效制度處理公務員薪酬調整，會檢視6個因素，包括香港經濟狀況、生活費用變化、政府財政狀況、薪酬趨勢調查指標、職方要求及整體公務員士氣，會按這6個因素去審視公務員薪酬調整。

他又稱，公務員事務局已與公務員團體代表交流意見，之後會向行會議滙報，再作整體決定。