德勤:企業職能在AI轉型中面現代工作節奏深層挑戰

德勤中國發布《2026年全球人力資本趨勢報告》揭示在AI加速滲透的背景下，組織如何通過重塑工作模式、治理體系與企業文化，將人的適應力、創造力和判斷力轉化為可持續的競爭優勢。

報告顯示，儘管85%的企業領導者認為「組織適應能力」至關重要，但僅有7%的領導者表示已在此領域處於取得了重大進展；66%的受訪者認為有意識地設計人機交互模式對組織成功具有重要意義，但僅有6%的受訪者稱已在這一領域處於領先地位，巨大的差異突顯出企業的傳統職能部門在AI轉型中，已面臨現代工作節奏的深層挑戰，技術跑得快，組織卻跟不上。

適應能力成為新的變革優勢：85%的企業領導者認為，培養組織和員工的敏捷適應能力至關重要，但僅有7%的領導者表示，他們在推動員工持續成長和提升適應能力方面處於領先地位。

工作模式設計對實現AI投資回報至關重要：66%的受訪者承認，有意識地設計人機交互模式對組織成功至關重要，但只有6%的領導者表示，他們在設計人機交互模式方面取得了重大進展。

AI正在挑戰傳統職場文化：AI轉型正迫使領導者重新思考職場文化，65%的組織坦言，由於受到AI影響，其企業文化需要發生顯著變化。