部門首長責任制丨楊何蓓茵:常秘一樣要職效問責 調查涵蓋人員沒界限

政府將「部門首長責任制」下的兩級調查機制，稱為「行政責任兩級調查機制」，調查對象會涵蓋牽涉在有關問題中的所有人員，如常任秘書長牽涉其中，也會包括在內。

公務員事務局局長楊何蓓茵在無綫節目《講清講楚》指出，部門首長責任制原意是推動部門做好執行工作，責任制理應涵蓋部門中最高級公務員，而並非政策局中最高級的公務員；如出現問題時，常秘與公務員一樣需要職效問責，調查涵蓋的人員是沒有界限，調查後會按既有的懲處機制處理，常秘或部門首長都有相同後果。

她又表示，在部門首長責任制下，部門首長不應只狹窄地關注自己的範疇，如發現未能處理部分問題，有責任向其他部門反映，或在政府內部討論。對於政治委任官員的問責制度需否調整，她認為制度實行逾20年，相信政治委任官員在政治工作及解說方面，已與公務員有暢順合作，不會有很大問題。

公務員評核機制不排除「拉curve」

對於宏福苑大火聽證會揭露政府內部問題，會否影響公務員加薪，楊何蓓茵指，薪酬調整機制會考慮六大因素，認為市民觀感可在「公務員士氣」一項中反映。她又稱，維持年中交代更嚴謹的公務員評核機制，不排除用「拉curve」方式，即比較公務員之間表現，表現較差的不會拿到遞增薪點，相信更能反映實況。